Автор: JobKey

Любой работодатель заинтересован в результативном труде своих сотрудников. Принимая их на работу, он рассчитывает на то, что работники будут трудиться с высокой производительностью, честно, и качество их труда будет высоким. В то же время некоторые руководители, пытаясь уйти от налогов и уменьшить таким образом свои затраты, отказываются от официального оформления своих сотрудников. То, что это незаконно, общеизвестно. Но, кроме того, это иногда негативно сказывается на отношении вновь принятого работника к своему работодателю.

Как гласит один из законов менеджмента: «То, что не написано, не существует». Прошли те времена, когда купцы скрепляли свои договоренности рукопожатием, что называется, «ударяли по рукам» и твердо держали свое слово. В настоящее время необходимо цивилизованно оформлять свои отношения. И вот такой формой взаимного сотрудничества компании и работника является трудовой договор, который регулирует их взаимоотношения, устанавливая права и обязанности каждой из сторон. Читать далее «Трудовой кодекс и трудовой договор»

Профессиональный, ответственный, лояльный сотрудник – мечта любого работодателя. Партнерство работника и компании взаимовыгодно, так как способствует развитию каждой из сторон. И работодатель понимает, что, чем выше уровень кандидата, тем интереснее и перспективнее будет сотрудничество с ним. Поэтому в любой компании нужен не безликий персонал, руководство хочет управлять не абстрактным трудовым ресурсом, а стремится сотрудничать с мотивированным профессионалом высокого уровня. Отсюда первейшая задача рекрутеров компании: поиск и привлечение талантливых и перспективных специалистов, способных своим трудом вести компанию к новым свершениям и успехам.

А для соискателя, находящегося в «свободном поиске», очень важно, чтобы новое место работы отвечало его ожиданиям: Читать далее «Как работодателю стать привлекательным для соискателя»

Кандидат претендует на вакансию в компании. Проведенные с ним собеседования были успешными Его профессионализм и полученное им образование соответствуют требованиям вакансии. Но вот одна деталь: при ознакомлении с его трудовой книжкой менеджер по персоналу обнаружил перерыв трудовом стаже соискателя. Обычно для кадровиков – это причина для беспокойства. Появляются мысли о том, что с кандидатом «не все благополучно», что он скрывает какие-то неблаговидные факты, закрадываются подозрения о том, что соискатель не так хорош, как показалось сначала. Стоит ли этого факта действительно пугаться?

Прежде всего, конечно, следует разобраться в причинах образования «белых пятен» в трудовой книжке кандидата. Ведь причин может быть великое множество: сотрудник почему-либо не числился в штате, проходил обучение, творческая командировка, декретный отпуск, в конце концов. Читать далее «Перерыв в рабочем стаже: насколько это критично?»

Группа людей, работающих вместе, — это коллектив или команда? И есть ли между ними разница? Или она существует только в терминах?

Яркой характеристикой командной работы является синергия, то есть, эффект от совместной деятельности членов команды превышает сумму затраченных ими усилий. Как говорил Аристотель: «Целое больше суммы отдельных частей». И это вдохновляет многих работодателей.

Однако, всегда ли нужна команда? В иных видах бизнеса более успешны сотрудники, работающие самостоятельно, а не в группе. Это относится, например, к такому виду деятельности, как предоставление услуг предприятиям на условиях аутсорсинга (когда компания привлекает для выполнения определенных бизнес-процессов специалистов извне). В этих агентствах работают профессиональные специалисты: бухгалтеры, финансисты, специалисты по кадровому делопроизводству и так далее. Если привлекаемый специалист работает на территории заказчика, о командной работе речь не идет. Каждый из специалистов должен рассчитывать только на свои знания и профессиональный опыт, которые позволят ему быть востребованным и успешным. Читать далее «Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?»