Опубликовано

Подбор квалифицированных специалистов

В современном мире успех компаний в значительной степени зависит от компетентности ее сотрудников. В условиях постоянно изменяющегося рынка труда, поиск квалифицированных специалистов может представлять весьма затруднительную задачу.

Доверив мне поиск специалистов, можно быть уверенным в своей команде.

Консультант по подбору персонала предоставляет качественные услуги по поиску специалистов в сфере IT, продажах, бухгалтерии и по другим направлениям, руководствуясь в своей работе, как отраслевыми особенностями и корпоративной культурой, так и стратегическими задачами и специфическими требованиями каждого клиента. Читать далее «Подбор квалифицированных специалистов»

Опубликовано

Эффективное решение всех кадровых вопросов

Кадровый центр  – эффективное решение всех кадровых вопросов.

Степень успешности любого предприятия по многим параметрам зависит от работы персонала: его профессиональных знаний, квалификации и опыта, умения работать в команде, стремления к достижению поставленной цели. Грамотно подобрать персонал, соответствующий требованиям кадровой политики, – это задача, требующая немало времени и больших трудозатрат.

Высококвалифицированный подбор сотрудников для любой отрасли. На сегодняшний день отбор и подбор персонала, соответствующего критериям работы в современных условиях и имеющего высокий профессиональный уровень, зачастую представляет собой длительный трудоемкий процесс. Кадровый голод, ощущающийся во многих сферах деятельности, заставляет работодателей осуществлять подбор кадрового персонала по заниженным требованиям, принимая на работу людей с недостаточными знаниями или опытом.

Услуги кадрового центра, агентства по подбору персонала (Москва и Московская область) основаны на четком понимании требований клиентов и их неукоснительном соблюдении. Благодаря постоянному мониторингу рынка труда, система подбора персонала постоянно совершенствуется, успешно решая новые задачи, возникающие в сфере HR-консалтинга. Читать далее «Эффективное решение всех кадровых вопросов»

Опубликовано

Рекрутинговые агентства Москвы: помощь работодателям в подборе персонала

Любой работодатель понимает, что ключ к успеху в бизнесе – это грамотно подобранные, энергичные, профессиональные сотрудники. Лозунг, провозглашенный «Отцом народов»: «Кадры решают все!», — не потерял свою актуальность и в наше время. Над проблемой поиска работников бьются штатные менеджеры по подбору персонала, руководители, включая ТОП-менеджеров. После некоторого времени бесплодных поисков многие из них понимают: надо обращаться к профессионалам в области подбора персонала. Рекрутинговое агентство всегда придет на помощь работодателю, подобрав для него хорошо подготовленного, имеющего достойный опыт работы, энергичного и инициативного сотрудника.

Многие компании работают с рекрутинговыми агентствами Москвы, оценив все удобства и выгоды от такого сотрудничества. Услуги, оказываемые сотрудниками агентства рекрутинга, сочетают в себе скорость, качество подбора и приемлемую для работодателя стоимость. А сервис, предоставляемый рекрутинговыми агентствами Москвы, отличается высоким уровнем благодаря профессионализму работающих в них специалистов. Читать далее «Рекрутинговые агентства Москвы: помощь работодателям в подборе персонала»

Опубликовано

Сопроводительное письмо – маленький шедевр

Соискатель оправляет работодателю свое резюме. Признаком хорошего тона является наличие сопроводительного письма, отправленного вместе с резюме. Это говорит о том, что кандидат – грамотный человек, что он имеет серьезные намерения по отношению к конкретной предлагаемой работодателем вакансии.

Каким же должно быть сопроводительное письмо?

Во-первых, оно должно быть адресовано конкретному лицу. Если соискатель не знает имени менеджера по персоналу, занимающегося рекрутингом в компании-работодателе, то достаточно указать хотя бы наименование должности.

Во-вторых, кандидат обязательно сразу же должен сообщить, о какой вакансии идет речь в письме, а еще лучше упомянуть об этом в теме письма. Это экономит время менеджера по персоналу, занимающегося подбором персонала.

В-третьих, кратким. По своему объему оно не должно напоминать бессмертный роман Льва Толстого. Сопроводительное письмо не дублирует по содержанию резюме. Его цель: обратить внимание работодателя на свою трудовую биографию. Многословие в изложении событий – не лучший вариант. Текст должен умещаться на листе формата А5. Читать далее «Сопроводительное письмо – маленький шедевр»

Опубликовано

Условия сотрудничества — поиск специалистов

Работа по поиску специалистов производится на выгодных для Заказчика условиях. Клиентам агентства по подбору персонала  предлагается индивидуальный и максимально гибкий подход, сориентированный на потребности и учитывающий возможности Заказчика.

При оплате второго и последующих кандидатов, представленных Исполнителем, Заказчику предоставляется скидка в размере 5 (пяти) % от общей стоимости услуг Исполнителя. При предоставлении данной скидки, общая стоимость услуг с учетом скидок не может быть менее 30 000 рублей (при форме договора с гарантийным сроком) и 25 000 рублей (при форме договора без гарантийной замены) за каждого подобранного кандидата.
Как следует из приведенной выше таблицы, стоимость услуг кадрового агентства  по поиску специалистов — от 7% до 12% суммарного годового дохода искомого специалиста, в зависимости от выбранного метода сотрудничества.

Гибкая система скидок позволяет существенно снизить стоимость поиска специалистов. Читать далее «Условия сотрудничества — поиск специалистов»