Полезная информация для соискателей

В жизнь человека, занятого поиском работы, обычно входит много новых слов, которые он раньше если и слышал, то чаще всего не вникал глубоко в их смысл: вакансия, резюме, рекрутинг и множество других. Многие, к примеру, слышали о кадровых агентствах, но далеко не все знакомы с принципами и методикой их работы. Ваш поиск работы будет плодотворным, если Вы осмыслите некоторые специальные термины и приобретете определенные навыки, научитесь адекватно оценивать и свои возможности, и предложения работодателей.

В этом разделе нашего сайта публикуются материалы, которые могут оказаться полезными для людей, ищущих работу. Читать далее «Полезная информация для соискателей»

Услуги по поиску специалистов

В каких случаях полезно прибегнуть к данному виду сотрудничества?
Данный вид сотрудничества ориентирован на поиск штучных специалистов. Прекрасно подойдет для поиска специалистов в сфере IT и других направлениях.

Какие инструменты поиска используются?
В зависимости от вакансии могут применятся инструменты классического рекрутинга (поиск «открытых» кандидатов через интернет порталы, соцсети и другие ресурсы), так и элементы Executive search (поиск кандидатов заведомо не задумывающихся о смене работы — осуществляется через профильные сообщества, профессиональные сети, собственную базу и личные знакомства).

Что входит?
В стоимость услуг входит поиск кандидатов, проведение телефонного или скайп интервью – причем, в зависимости от позиции и методов поиска глубина оценки кандидата может несколько отличаться. При работе с «открытыми» кандидатами интервью будет более подробным, при поиске «холодных» кандидатов основной акцент делается на «продажу компании». Представление кандидата в компанию (предоставляется резюме кандидата с комментариями), согласование всех встреч с кандидатом и, иногда, личное присутствие рекрутера на интервью. Читать далее «Услуги по поиску специалистов»

Профессиональным подбором персонала

Наше агентство рекрутинга занимается профессиональным подбором персонала в Москве. Мы предоставляем нашим клиентам полный спектр услуг по кадровому консультированию.

Мы осуществляем:

Подбор линейного персонала и менеджеров среднего звена.
Массовый подбор персонала, в том числе и специалистов производства, работников административного звена.

При подборе персонала в организацию на высшие должности управления мы используем все возможные методы поиска, применяем усовершенствованные способы оценки соискателей.

Для достижения лучшего результата мы проводим исследование рынка труда (оцениваем уровень зарплат, возрастные тенденции и прочее). Читать далее «Профессиональным подбором персонала»

Курсы бухгалтеров для начинающих

Хотите узнать, как получить престижную, востребованную профессию и стать правой рукой директора компании?

Курсы бухгалтеров для начинающих по освоению профессии главного бухгалтера научат вас как, пройдя десять шагов, приступить к работе главного бухгалтера и быть при этом уверенным в себе.

Курс называется «Как стать главным бухгалтером, пройдя 10 шагов».
Каждый закончивший курсы бухгалтеров получит Свидетельство об окончании курсов.

Уверена — это поможет вам получить достойную работу!
Я хочу познакомить вас с тем, что за многие годы работы узнала о премудростях профессии главного бухгалтера, как сама нашла работу и успешно работала в должности главного бухгалтера.

Если у вас нет желания сразу работать главным бухгалтером — вы можете на первое время устроиться простым бухгалтером — пройдя десять шагов, вам не составит это труда.

Обучение проводится дистанционно — не имеет значения, где Вы живёте, Вам не надо никуда ехать, все материалы будут высланы Вам на дом по E-mail, разбор домашних заданий также будет происходить через Интернет. Кроме того, Вам не надо ждать начала курса, дистанционный курс начинается тогда, когда Вам удобно. Читать далее «Курсы бухгалтеров для начинающих»

Курсы для менеджеров по технологии управления

Функции менеджмента составные части любого процесса управления вне зависимости от особенностей организации.
Обычно выделяют следующие функции: постановку целей и задач; обучение; мотивирование; контроль.
Кроме того, к функциям менеджмента относят планирование, принятие решений, подбор персонала и пр.

Теперь, когда мы разобрались с основными терминами, которые касаются руководителя, давайте обратим свой взор к подчиненным. Ведь подчиненные все разные, и для начала мы должны понять «кто есть кто». Читать далее «Курсы для менеджеров по технологии управления»

Эффективное решение всех кадровых вопросов

Кадровый центр  – эффективное решение всех кадровых вопросов.

Степень успешности любого предприятия по многим параметрам зависит от работы персонала: его профессиональных знаний, квалификации и опыта, умения работать в команде, стремления к достижению поставленной цели. Грамотно подобрать персонал, соответствующий требованиям кадровой политики, – это задача, требующая немало времени и больших трудозатрат.

Высококвалифицированный подбор сотрудников для любой отрасли. На сегодняшний день отбор и подбор персонала, соответствующего критериям работы в современных условиях и имеющего высокий профессиональный уровень, зачастую представляет собой длительный трудоемкий процесс. Кадровый голод, ощущающийся во многих сферах деятельности, заставляет работодателей осуществлять подбор кадрового персонала по заниженным требованиям, принимая на работу людей с недостаточными знаниями или опытом.

Услуги кадрового центра, агентства по подбору персонала (Москва и Московская область) основаны на четком понимании требований клиентов и их неукоснительном соблюдении. Благодаря постоянному мониторингу рынка труда, система подбора персонала постоянно совершенствуется, успешно решая новые задачи, возникающие в сфере HR-консалтинга. Читать далее «Эффективное решение всех кадровых вопросов»

Какие бухгалтерские курсы выбрать.

На бухгалтерских форумах часто можно встретить такой вопрос:
Какие бухгалтерские курсы в Москве лучше пройти?
Посоветуйте какие-нибудь курсы в Екатеринбурге, чтобы получить практический опыт.

Как выбрать курсы бухгалтеров в Санкт- Петербурге?
Как же курсы бухгалтеров выбрать? Дорогие или подешевле? Является ли цена залогом того, что курсы хорошие, или «не все золото, что блестит»?

Я пишу эту статью в помощь тем, кто не знает, как выбрать бухгалтерские курсы, на что обратить внимание при выборе, чтобы не потратить зря время и деньги. Ни времени, ни денег, как правило, лишних не бывает))

В наше время существует много всяких бухгалтерских курсов. Каждая школа расхваливает именно свои курсы, и человеку, который хочет освоить бухгалтерский учет, очень сложно сориентироваться какие курсы выбрать?
Давайте попробуем привести информацию о бухгалтерских курсах в систему и попробуем разобраться, какие курсы все-таки лучше. Читать далее «Какие бухгалтерские курсы выбрать.»

Поиск персонала – схема сотрудничества

Одна из важнейших составляющих успеха при поиске персонала – постоянное и активное сотрудничество рекрутера и клиента. Это позволяет сделать работу кадрового агентства результативнее и получить желаемый результат максимально быстро.

Основные этапы работы по поиску персонала:

1. Формулирование требований

На этом этапе работы по поиску персонала заказчик формулирует требования к искомым сотрудникам, описывает свою кадровую политику, а также цели поиска специалиста. При активном взаимодействии кадрового агентства и заказчика увеличивается эффективность поиска сотрудников.

В процессе формирования заявки составлются профессиональный и личностный портреты искомого сотрудника. В частности, уточняются должностные обязанности требующегося специалиста и другие требования к кандидату, а так же условия и особенности работы в компании, предполагаемый доход и различного рода компенсации. Читать далее «Поиск персонала – схема сотрудничества»

Бонусная программа для Заказчиков: это выгодно всем!

Данные условия предназначены для юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, являющихся нашими клиентами.

Ваша компания является Заказчиком кадрового агентства — это здорово! Пользоваться качественными услугами не только выгодно, но и приятно. Работая с нами постоянно, Вы получаете дополнительные скидки и безупречный сервис. Когда что-то нравится, об этом сложно молчать. И стоит ли? Ведь теперь, порекомендовав нас, целых шесть месяцев Вы можете получать бонус!

Если к нам обратиться компания, ранее не являвшаяся нашим клиентом (далее Новый Клиент), и назовет реквизиты Вашей компании в качестве рекомендовавшей наши услуги, мы закрепим Вашу компанию именно в этом качестве — Рекомендателя. И на Ваш счет, по факту оплаты услуг, оказанных нами «Новому Клиенту», будут перечисляться проценты в течение целых шести месяцев с момента заключения договора с «Новым Клиентом». По факту оплаты первой оказанной и оплаченной услуги, перечисляется 5%, по факту оплаты второй и последующих — 2%. По Вашему желанию денежные средства мы можем засчитывать в порядке взаимозачетов с Вашей компанией, как по уже оказанным услугам, так и в счет будущих платежей. Читать далее «Бонусная программа для Заказчиков: это выгодно всем!»

Сотрудничество с SAP фрилансерами

Приглашаю к взаимовыгодному сотрудничеству фрилансеров, специализирующихся на внедрении и поддержке продуктов SAP.

Поскольку, со своей стороны, на постоянной основе взаимодействую с компаниями-интеграторами, у которых периодически возникают потребности в выполнении тех или иных работ силами привлеченных фрилансеров, то зачастую бываю в курсе того, кто и когда им требуется в текущий момент или может потребоваться в ближайшем будущем.

Таким образом, будучи информированными о потребностях компаний, а так же ваших возможностях и ожиданиях, мы можем подобрать Вам наиболее интересный проект на максимально выгодных для Вас условиях к окончанию Вашего текущего контракта. Читать далее «Сотрудничество с SAP фрилансерами»