В каких случаях полезно прибегнуть к данному виду сотрудничества?
Данный вид сотрудничества ориентирован на поиск штучных специалистов. Прекрасно подойдет для поиска специалистов в сфере IT и других направлениях.
Какие инструменты поиска используются?
В зависимости от вакансии могут применятся инструменты классического рекрутинга (поиск «открытых» кандидатов через интернет порталы, соцсети и другие ресурсы), так и элементы Executive search (поиск кандидатов заведомо не задумывающихся о смене работы — осуществляется через профильные сообщества, профессиональные сети, собственную базу и личные знакомства).
Что входит?
В стоимость услуг входит поиск кандидатов, проведение телефонного или скайп интервью – причем, в зависимости от позиции и методов поиска глубина оценки кандидата может несколько отличаться. При работе с «открытыми» кандидатами интервью будет более подробным, при поиске «холодных» кандидатов основной акцент делается на «продажу компании». Представление кандидата в компанию (предоставляется резюме кандидата с комментариями), согласование всех встреч с кандидатом и, иногда, личное присутствие рекрутера на интервью.
В чем преимущество данного вида сотрудничества?
Оплата производится только по факту выхода специалиста, заказчику предлагаются лучшие кандидаты, возможность предоставления обратной связи о состоянии рынка (общий мониторинг по отрасли), длительный гарантийный период на каждого вышедшего сотрудника.
От чего зависит стоимость?
Стоимость услуг зависит от уровня требований к кандидату и уровня конкуренции в отрасли, привлекательности компании в целом, так и конкурентности условий по открытой вакансии в частности, от методов поиска (наличия на рынке «открытых кандидатов»). Так же на стоимость услуг влияет уровень открытости компании при работе с рекрутером и готовности к тесному и оперативному взаимодействию.