В огромном городе Москва тысячи компаний озабочены поиском специалистов. В то же время десятки тысяч соискателей, мечтая о новой работе, ежедневно просматривают вакансии и размещают свои резюме для того, чтобы найти компанию своей мечты. Но работодателю и претенденту трудно найти друг друга в мегаполисе, которым является Москва. Надо ведь виртуозно ориентироваться в лабиринтах «работных» сайтов, уметь разглядеть «свою» вакансию среди множества опубликованных или «своего» специалиста среди массы резюме соискателей. Как найти сотрудника с хорошим уровнем подготовки, достаточным опытом работы и желаемыми личными качествами? Причем это сделать надо быстро и с меньшими затратами. Вакансия должна быть закрыта как можно скорее. Лучший выход в создавшейся ситуации — доверить поиск специалистов профессиональным рекрутерам, то есть кадровым агентствам.
Одним из таких является кадровое агентство по подбору персонала. Оно имеет достаточный опыт поиска специалистов в Москве. Необходимо подчеркнуть то, что условия сотрудничества с кадровым агентством удобны и выгодны для клиента.
Что интересует работодателя в условиях сотрудничества с рекрутинговыми агентствами? Очень важен, конечно, финансовый вопрос: стоимость проводимого агентством поиска специалистов, условия оплаты, гарантии, предоставляемые рекрутером. Далее идет речь о сроках подбора персонала, что тоже очень интересует заказчика, так как «время – деньги». Работодателя чрезвычайно волнует и вопрос качества поиска специалистов, проводимого кадровым агентством.
Сотрудничество позволяет решить проблемы клиента результативно и в сжатые сроки. Агентство ведет поиск специалистов для работодателя на основе заключенного Договора, в котором оговариваются все условия сотрудничества заказчика и привлеченного рекрутера. Для этого представитель кадрового агентства приезжает к работодателю в заранее назначенное время. Во время встречи с заказчиком рекрутер выясняет, какой сотрудник требуется работодателю: образование, опыт, личные качества претендента. В последующем поиск специалистов ведется на основании именно этого составленного совместно «портрета».
Агентство имеет успешный опыт поиска специалистов по административной работе и информационным технологиям, бухгалтеров и маркетологов, кадровиков, юристов. Оно также поможет найти профессионалов в области строительства и недвижимости, промышленного производства и логистики. Проводя поиск специалистов для своих клиентов, кадровое агентство использует свои базы данных соискателей, имеет доступ, кроме обычных сайтов по трудоустройству, к специализированным форумам и платным сайтам с резюме. В случае необходимости может быть опубликовано объявление о вакансии в средствах массовой информации. Поэтому возможности подобрать как можно больше кандидатов на вакансию, интересующую заказчика, у рекрутингового агентства гораздо больше.
Цена поиска специалистов зависит от уровня должности по конкретной вакансии. Отдельно стоит отметить, что кадровое агентство «АС» ведет поиск специалистов аккуратно, методично, последовательно, соблюдая во всем интересы заказчика, вникая во все нюансы, особенности, независимо от уровня вакансии, с которой оно работает.
Оперативность подбора персонала обеспечивается проведением web-интервью с соискателем, что очень экономит время, так как личная встреча в таком огромном городе, как Москва, довольно проблематична. А «всемирная паутина» позволит провести подробное структурированное собеседование, что очень удобно для обеих сторон. Результаты собеседования анализируются, полученные данные о соискателе сопоставляются с «портретом» идеального сотрудника, которого хочет видеть работодатель в своей команде. А затем заказчику представляются кандидаты для финального собеседования, которое может также проходить в web-формате, что чрезвычайно способствует сокращению сроков поиска специалистов.
Гибкая система скидок и индивидуальный подход позволяет компании с самыми скромными возможностями воспользоваться услугами агентства. Заинтересовать работодателя может также бонусная программа, предлагаемая клиентам агентства за привлечение других компаний к сотрудничеству в области поиска специалистов.
О надежности и ответственности за принятые на себя обязательства со стороны агентства говорят предлагаемые им гарантии по замене кандидата. Агентство обеспечит однократную бесплатную замену нового сотрудника в течение определенного гарантийного срока, который исчисляется с момента его выхода на работу. Альтернативой замене кандидата может служить частичный возврат средств за поиск специалистов.
Кадровое агентство очень дорожит своей репутацией надежного партнера. Оказывая заказчику услугу по поиску специалистов, оно всегда соблюдает принятые на себя обязательства по качеству подбора и срокам выполнения работы. Работодатель может спокойно положиться на агентство, оценив выгоду и пользу от сотрудничества с ним.