Как работодателю стать привлекательным для соискателя

Профессиональный, ответственный, лояльный сотрудник – мечта любого работодателя. Партнерство работника и компании взаимовыгодно, так как способствует развитию каждой из сторон. И работодатель понимает, что, чем выше уровень кандидата, тем интереснее и перспективнее будет сотрудничество с ним. Поэтому в любой компании нужен не безликий персонал, руководство хочет управлять не абстрактным трудовым ресурсом, а стремится сотрудничать с мотивированным профессионалом высокого уровня. Отсюда первейшая задача рекрутеров компании: поиск и привлечение талантливых и перспективных специалистов, способных своим трудом вести компанию к новым свершениям и успехам.

А для соискателя, находящегося в «свободном поиске», очень важно, чтобы новое место работы отвечало его ожиданиям: Читать далее «Как работодателю стать привлекательным для соискателя»

Перерыв в рабочем стаже: насколько это критично?

Кандидат претендует на вакансию в компании. Проведенные с ним собеседования были успешными Его профессионализм и полученное им образование соответствуют требованиям вакансии. Но вот одна деталь: при ознакомлении с его трудовой книжкой менеджер по персоналу обнаружил перерыв трудовом стаже соискателя. Обычно для кадровиков – это причина для беспокойства. Появляются мысли о том, что с кандидатом «не все благополучно», что он скрывает какие-то неблаговидные факты, закрадываются подозрения о том, что соискатель не так хорош, как показалось сначала. Стоит ли этого факта действительно пугаться?

Прежде всего, конечно, следует разобраться в причинах образования «белых пятен» в трудовой книжке кандидата. Ведь причин может быть великое множество: сотрудник почему-либо не числился в штате, проходил обучение, творческая командировка, декретный отпуск, в конце концов. Читать далее «Перерыв в рабочем стаже: насколько это критично?»

Условия сотрудничества

При подборе персонала в Москве наше кадровое агентство  предоставляет своим клиентам стандартный пакет услуг и условий, но при этом может обеспечить индивидуальный подход.

Согласно договору, расчет с нашим агентством за подбор персонала в организацию любого типа осуществляется после того, как выбранный на должность кандидат выйдет на работу и приступит к своим обязанностям. Кроме того, наша компания при массовом подборе персонала предоставляет гарантию на замену соискателя в течение месяца.

Вы можете высказать свои пожелания по поводу проведения подбора персонала, а также согласовать с руководством кадровой компании условия оплаты. Читать далее «Условия сотрудничества»

Рейтинг кадровых агентств Москвы

Тем компаниям, которые хотят пополнить свой штат высококвалифицированными кадрами, нужно тщательно выбирать фирму, которая предоставляет рекрутинговые услуги, а именно, узнать, какую позицию она занимает в рейтинге кадровых агентств Москвы. Это очень важно. И сейчас мы объясним почему.

Не хотите терять время на поиски и обучение некомпетентных сотрудников?
Надоело увольнять соискателя сразу же по истечению испытательного срока?
Не можете найти кандидата на редкую должность?
Испытываете трудности и хотите получить консультацию по вопросам трудового кодекса?

Значит, вам нужно обратиться только в ту рекрутинговую фирму, которая занимает лидирующее место в рейтинге кадровых агентств.

Компания – лидер среди агентств, предоставляющих вышеописанные услуги. Огромный опыт работы, эффективные методики подбора и отбора персонала, огромная база данных по соискателям, большой выбор отличных вакансий – все это положительно сказывается на репутации нашей фирмы. Благодаря этому мы стали занимать первое место в рейтинге рекрутинговых агентств. Читать далее «Рейтинг кадровых агентств Москвы»

Первый день на работе — советы

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с такой ситуацией- вот вы успешно прошли собеседование, вы нашли контакт с вашим новым начальником, и выходите первый день на новую работу. Как говориться «первый раз в первый класс». Эйфория от того, что желанное место досталось вам, а не вашим конкурентам, с которыми вы, возможно, встретились, когда сидели у кабинета начальника в ожидании собеседования, прошла, и вы впервые зашли в комнату с вашими новыми коллегами и заняли свой стол.
Первый день на новой работе!!! Это событие достойно пера кого-нибудь из наших великих писателей, к примеру Ф.М Достоевского))). Я бы даже присвоила этому событию особый термин типа «Синдром первого рабочего дня».

Если вы особо впечатлительная натура, то вероятнее всего накануне ночью вы плохо спали, и теперь у вас присутствует легкая головная боль. Вам кажется, что на вас направлены прожектора, и все рассматривают вас беззастенчиво с ног до головы, разве что лупу в руки не взяли)) Кажется ли это вам? Плод ли это вашего не выспавшегося воображения? Скорее всего, что нет! Действительно, новый работник попадает под пристальное внимание коллег, никто этого и не скрывает. Каждый пытается понять, что за человек попал в их стройные сплоченные ряды, как себя с ним вести, чего ожидать. Читать далее «Первый день на работе — советы»

Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?

Группа людей, работающих вместе, — это коллектив или команда? И есть ли между ними разница? Или она существует только в терминах?

Яркой характеристикой командной работы является синергия, то есть, эффект от совместной деятельности членов команды превышает сумму затраченных ими усилий. Как говорил Аристотель: «Целое больше суммы отдельных частей». И это вдохновляет многих работодателей.

Однако, всегда ли нужна команда? В иных видах бизнеса более успешны сотрудники, работающие самостоятельно, а не в группе. Это относится, например, к такому виду деятельности, как предоставление услуг предприятиям на условиях аутсорсинга (когда компания привлекает для выполнения определенных бизнес-процессов специалистов извне). В этих агентствах работают профессиональные специалисты: бухгалтеры, финансисты, специалисты по кадровому делопроизводству и так далее. Если привлекаемый специалист работает на территории заказчика, о командной работе речь не идет. Каждый из специалистов должен рассчитывать только на свои знания и профессиональный опыт, которые позволят ему быть востребованным и успешным. Читать далее «Коллектив или команда: тождественны ли эти понятия?»

Попрыгунчик: отказать или дать шанс?

Частая смена работы всегда являлась не самой положительной характеристикой кандидата. И все же такие переходы у большинства соискателей случаются. Как правило, работодатели относятся с опаской к таким кандидатам, и если летуну и не отказывают сразу, то его кандидатура подвергается всевозможным проверкам.

Смена работы сама по себе не несет отрицательный смысл, интерес представляют причины побудившие специалиста покинуть того или иного работодателя. Какие же обстоятельства побуждают кандидатов портить свое реноме, а трудовую превращать в справочник компаний?

Существует мнение, что люди часто меняют работу из-за более высокого вознаграждения, интересных перспектив, вносящих позитивные перемены в их жизнь. Однако причиной смены работы может быть и скандальный нрав специалиста, и плохой мотивационный климат на прежнем месте, и конфликтные ситуации в кругу сотрудников, и перемена работником места жительства, и семейные проблемы, и задержка с выплатой заработной платы, и, наконец, прекращение существования данной компании. Иногда же определенная причина вообще может отсутствовать. Читать далее «Попрыгунчик: отказать или дать шанс?»

Сопроводительное письмо – маленький шедевр

Соискатель оправляет работодателю свое резюме. Признаком хорошего тона является наличие сопроводительного письма, отправленного вместе с резюме. Это говорит о том, что кандидат – грамотный человек, что он имеет серьезные намерения по отношению к конкретной предлагаемой работодателем вакансии.

Каким же должно быть сопроводительное письмо?

Во-первых, оно должно быть адресовано конкретному лицу. Если соискатель не знает имени менеджера по персоналу, занимающегося рекрутингом в компании-работодателе, то достаточно указать хотя бы наименование должности.

Во-вторых, кандидат обязательно сразу же должен сообщить, о какой вакансии идет речь в письме, а еще лучше упомянуть об этом в теме письма. Это экономит время менеджера по персоналу, занимающегося подбором персонала.

В-третьих, кратким. По своему объему оно не должно напоминать бессмертный роман Льва Толстого. Сопроводительное письмо не дублирует по содержанию резюме. Его цель: обратить внимание работодателя на свою трудовую биографию. Многословие в изложении событий – не лучший вариант. Текст должен умещаться на листе формата А5. Читать далее «Сопроводительное письмо – маленький шедевр»

Как стать идеальным главным бухгалтером

Давайте выясним кто такой «идеальный главный бухгалтер», что он должен знать и уметь. И когда мы с этим определимся, то сможем освоить знания и умения, необходимые главному бухгалтеру для того, чтобы приблизиться к «идеалу». Разумеется, ничего идеального в жизни не бывает, но все-таки очень важно иметь уверенность в себе, занимая такой важный пост в компании, как пост главного бухгалтера. Готовы? Тогда вперед!

Чтобы понять, какими качествами должен обладать главный бухгалтер, нужно для начала узнать мнение директоров, что они ценят в своих главных бухгалтерах. Так вот, по опросам директоров самым главным качеством для них является, как это ни странно, не знание досконально бухгалтерского учета, а чисто организационные способности. Директорам нравится больше всего, если главный бухгалтер умеет отлично управлять своими бухгалтерами.

Думаю, это можно объяснить чисто психологическим моментом: если директор видит, что у его бухгалтерии сильный лидер, который без проблем управляет людьми, может потребовать с бухгалтеров всегда с полной отдачей выполнять свои обязанности, оставаться после работы, если не хватает времени, и не ныть особенно при этом. Читать далее «Как стать идеальным главным бухгалтером»

Бухгалтерские курсы для повышения квалификации

Каждый, кто пройдет курсы бухгалтерского учета, получит Свидетельство об окончании курсов.

Обучение проводится дистанционно не имеет значения, где Вы живёте, Вам не надо никуда ехать, все материалы, которые входят в курсы бухгалтерского учета, будут высланы Вам на дом по E-mail, разбор домашних заданий также будет происходить через Интернет. Кроме того, Вам не надо ждать начала курса, дистанционный курс начинается тогда, когда Вам удобно.

Курсы бухгалтерского учета являются авторской разработкой. Материалы, которые составляют курсы бухгалтерского учета, никогда и нигде не были опубликованы.

Курсы бухгалтерского учета являются сугубо прикладными после курсов Вы будете уметь делать то, чему учит курс и сможете применить свои навыки на практике. Читать далее «Бухгалтерские курсы для повышения квалификации»